หน้าที่ผู้บริหาร ระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่

- ปฏิบัติหน้าที่ประธานเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล (Chief Human Resources Officer : CHRO) รับผิดชอบการบริหารผลลัพธ์องค์กรด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กร กำกับดูแลนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล พัฒนานโยบายและกระบวนการที่ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาบุคลากร สร้างและบริหารวัฒนธรรมองค์กร กำกับดูแลให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายและส่งเสริมระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ดี รวมทั้งพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

- ปฏิบัติหน้าที่ประธานเจ้าหน้าที่ด้านการเงิน (Chief Financial Officer: CFO) รับผิดชอบการบริหารผลลัพธ์องค์กรด้านการบริหารจัดการทางการเงิน (Financial Management) ขององค์กร กำกับดูแลนโยบายทางการเงิน กำหนดกลยุทธ์ เป้าหมาย และจัดทำแผนทางการเงินรวมทั้งบริหารจัดการและกำกับดูแลการปฏิบัติของหน่วยงานรับผิดชอบด้านการเงิน บัญชี งบประมาณ รวมทั้งหน่วยงานที่ใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนทางการเงิน และตอบสนองต่อเป้าหมายขององค์กรตลอดจนความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก

-  ปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและบริหารผลลัพธ์ สายงานทรัพยากรบุคคล (ทกบ.) และสายงานการเงิน (กงน.)

- ดูแลให้คำปรึกษาโครงการด้านนโยบาย วิชาการ และพัฒนาองค์กร รวมทั้งกำกับดูแลนักวิชาการและผลลัพธ์ของนักวิชาการ ตามที่กรรมการผู้อำนวยการใหญ่มอบหมาย

- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่กรรมการผู้อำนวยการใหญ่มอบหมาย

- รายงานผลลัพธ์ต่อกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ เพื่อทราบ และ/หรือ พิจารณาเป็นระยะ